（グローバルな異動の対象となり、世界の各地域や本社の経営を担う人材）の育成がうまく進んでいない」という認識を持っています。日本企業は世界で戦っていくための人材不足、というわけです。今後、日本や日本企業でだけ通用するキャリアを積んでも、 ビジネス で成長・活躍する機会は限定的であり、日本企業のグローバルでの活躍にも貢献できない、ということがわかります。第２の理…
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